Инструкция: Ответьте на каждый вопрос, выбрав наиболее подходящий вариант ответа. Постарайтесь отвечать честно, так как результат будет зависеть от вашей искренности.

Вопросы

1. Как вы реагируете на критику? a) Соглашаетесь с ней и стараетесь исправить ошибки. b) Игнорируете её, считая, что правы сами. c) Обсуждаете критические замечания с другими людьми, чтобы понять их точку зрения.
2. Что для вас важнее при принятии решений? a) Мнение большинства членов команды. b) Ваша интуиция и опыт. c) Анализ всех возможных вариантов и последствий.
3. Как часто вы делегируете задачи своим сотрудникам?   a) Стараюсь делать всё сам, чтобы быть уверенным в результате.  b) Делегирую только те задачи, которые считаю менее важными. c) Регулярно распределяю задачи среди членов команды, доверяя им выполнение работы.
4. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями? a) Быстро теряете контроль над собой и ситуацией. b) Сохраняете спокойствие и пытаетесь найти решение проблемы. c) Иногда позволяете стрессу влиять на ваши решения.
5. Как вы относитесь к конфликтам внутри коллектива? a) Стараетесь избегать конфликтов любой ценой. b) Активно вмешиваетесь и пытаетесь разрешить ситуацию. c) Ждёте, пока конфликт разрешится сам собой.
6. Какие цели вы ставите перед собой и своей командой? a) Конкретные и достижимые цели, ориентированные на долгосрочный успех. b) Очень амбициозные цели, иногда трудно достижимые. c) Ориентируетесь на краткосрочные успехи без чёткого плана на будущее.
7. Как вы оцениваете свою способность к обучению новому? a) Постоянно учусь и развиваюсь, стремясь улучшить свои навыки. b) Считаю, что уже обладаю всеми необходимыми знаниями и умениями. c) Учусь только тогда, когда это действительно необходимо.
8. Как вы поощряете своих сотрудников за хорошую работу? a) Редко хвалю, так как считаю, что они просто выполняют свою работу. b) Всегда отмечаю достижения и стараюсь поддерживать мотивацию. c) Поощрения зависят от настроения и обстоятельств.
9. Как вы принимаете важные решения? a) Основываясь исключительно на фактах и данных. b) Полагаясь на своё чутье и предыдущий опыт. c) Консультируясь с коллегами и экспертами.
10. Как вы ведёте себя в условиях неопределённости? a) Паникуете и теряете уверенность в себе. b) Остаетесь спокойными и продолжаете искать выход из ситуации. c) Ожидаете, пока ситуация прояснится сама собой.

Подведение итогов

Теперь подсчитайте количество ответов каждого типа (a, b, c). Для этого отметьте галочкой выбранные ответы в таблице ниже:

Посмотрите, какой столбец содержит больше всего галочек. Это ваш основной профиль поведения.

Интерпретация результатов

• Если у вас больше всего ответов b, то вы, вероятно, обладаете хорошими лидерскими качествами и готовы взять на себя роль руководителя. Вы умеете сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях, делегировать задачи и принимать взвешенные решения.
• Если большинство ответов c, вам следует поработать над развитием некоторых управленческих навыков. Возможно, вам не хватает уверенности в себе или вы слишком полагаетесь на внешние обстоятельства.
• Если преобладают ответы a, возможно, вам ещё рано становиться руководителем. Вам нужно научиться лучше управлять своими эмоциями, развивать навыки коммуникации и стратегического планирования.

Этот тест является лишь ориентировочным инструментом и не даёт окончательного вердикта. Однако он может помочь вам задуматься о своих сильных и слабых сторонах как потенциального лидера.