Главное преимущество Telegram-каналов — скорость и удобство. Работодатели могут публиковать вакансии с минимальным описанием, а кандидаты — сразу же отправлять свои резюме или задавать вопросы в чатах. Многие каналы стали платформами для поиска не только сотрудников, но и фрилансеров, что делает их привлекательными для молодых специалистов и представителей креативных индустрий.

Кроме того, формат мессенджера позволяет достичь высокой вовлеченности аудитории. Подписчики видят публикации в режиме реального времени, что увеличивает шансы быстро найти подходящего кандидата.

«Одним из ярких примеров является появление специализированных каналов, которые ориентированы на отдельные отрасли: IT, маркетинг, дизайн, продажи. Каждый из них становится нишевым пространством, где работодатели могут находить “точечных” специалистов. Крупные компании также создают собственные Telegram-каналы, где публикуют вакансии и рассказывают о корпоративной культуре. Это позволяет не только привлекать новых сотрудников, но и укреплять HR-бренд», — отметила эксперт.

Тем не менее у такого подхода есть и свои минусы.

«Несмотря на очевидные преимущества Telegram, этот инструмент не всегда подходит для отбора сотрудников на сложные позиции, требующие детального анализа навыков и компетенций. Кроме того, без четкой системы фильтрации вакансии могут стать недоступными для подходящих кандидатов из-за большого объема информации».

Тем не менее эксперт считает, что популярность Telegram-каналов для найма будет только расти. В ближайшем будущем можно ожидать появления автоматизированных ботов и интеграции с HR-системами, что упростит процесс отбора кандидатов.

«Telegram уже сегодня формирует новый стандарт быстрого и доступного рекрутинга. Компании, которые адаптируются к этому тренду, смогут не только оперативно закрывать вакансии, но и привлекать внимание молодых и амбициозных специалистов».